人權維護

人權政策

鴻呈實業遵循《聯合國全球盟約十項原則UNGC》、《聯合國世界人權宣UDHR》、《國際勞工組織-工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約所公認人權保護精神與基本原則，並遵守公司所在地之法令規範，依據前述規範的指導原則，制定本公司人 權政策。

本公司人權政策適用於鴻呈集團及其轉投資公司，為落實國際人權公約之基本核心原 則，據此提升人權意識及創造尊重人權環境，確保員工獲得妥善照顧，特制定本政策， 以資遵循。落實方針如下：

  1. 尊重職場人權，不雇用童工，禁止任何形式的強迫勞動，建構勞資關係和諧的 職場環境。
  2. 尊重員工的基本人權，提倡平等，致力推動職場多元性及包容，禁止任何形式 的歧視及侮辱人格的行為。
  3. 提供員工安全完善與健康的工作環境，建立防範措施，致力降低職業災害之風 險及保障員工之身心健康。
  4. 遵循勞動基準法規範，提供公平、合理之薪酬與工作條件。
  5. 建立多元溝通管道，提供申訴機制，並保護申訴者身份的機密性和匿名性。
  6. 提供自由表達意見之管道及環境，尊重員工集會結社自由。
  7. 落實資訊安全，在收集、處理、傳輸和利用個人資訊時，恪遵與隱私和資訊安 全有關的法規。

人權盡責調查

企業的成長仰賴員工持續貢獻，為強化成長動能，鴻呈恪守國際人權標準，有尊嚴的對待及尊重現職同仁。鴻呈以適才適任為本，對於不同種族、性別、年齡、宗教、國籍或政治立場之應徵者均平等對待，透過公平公開之甄選程序招募員工，並依據政府法令規定，保護應徵者個人資料及避免就業歧視。鴻呈訂有內部「人權政策」，承諾確保工作環境的安全完善，員工受到尊重，並禁止任何形式的歧視，並提供自由表達意見之管道及環境，尊重員工集會結社自由。

鴻呈公司及全體主管群瞭解到，遵守國際勞工標準和維護勞工權益是身為一間負責任的公司需具備的基本條件，本公司承諾遵守國家勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準、及其他適用的國際公約，持續改善工作條件和員工福利。社會責任管理也是公司日常運作的一部分，履行社會責任是公司提供良好產品滿足客戶需要的一個必要條件。公司任命高層主管負責社會責任管理，建立、實施和維持良好的社會責任管理體系。

人權風險與重大議題

禁用童工政策

鴻呈人權政策明訂禁止雇用童工，台灣總部及海外各廠於招募過程中，進行實際年齡之審查工作，確認各營業據點無任何雇用童工之情形。

無強迫勞動

鴻呈人權政策禁止任何形式之強迫勞動行為，包含人口交易、脅迫、奴役等非自願性勞動。員工工作合約均依循當地法規制訂及簽署，員工擁有自由解除勞動契約之權利，亦無扣留存款或身分證明文件等情事。鴻呈自成立以來均未發生強迫勞動之情形。

生活工資

鴻呈提供之薪酬福利皆合於當地法令要求，絕不低於法定最低工資，並定期視各地生活水準之需求做調整，在員工薪資上不只合乎法令、符合當地基本維生工資，也確保各地區員工薪資在同產業具有一定之市場競爭力。

多元溝通管道

致力於建立公司與員工間的和諧關係，尊重員工意見表達之自由與權利，鴻呈設置多元溝通管道，如員工申訴管道、溝通專線、電子信箱及實體意見箱等，並定期舉辦部門溝通會議，傾聽員工的心聲，務求充分掌握員工對工作環境各面向之需求與期待。員工申訴管道保密，讓員工得以在保密、無後顧之憂的情況下提出問題，或是表達對公司之建議與要求。

員工是公司最重要的資產，鴻呈秉持著尊重與重視員工意見的理念，將持續強化建構完善的溝通平台，使得公司及員工間溝通暢通無界，同時也鼓勵員工提出建設性意見，為公司注入正面與成長的力量，不僅保障每一位員工的合法權益，亦藉以達到共同成長與經營成果共享的目標。